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転職を考えるとき、「今がベストなタイミングなのか？」と迷う方は多いのではないでしょうか。

実は転職市場には「求人が増える時期」と「落ち着く時期」があり、決算や人事計画などの企業サイクルと密接に結びついています。

さらに、ボーナス支給やライフイベントといった個人の事情も重なるため、転職の時期を見極めることは重要です。

本記事では、転職活動に適した時期と避けるべきタイミングをわかりやすく解説します。

読み終えるころには、あなたにとってのベストな転職タイミングが具体的に見えてくるはずです。

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転職市場の年間サイクル

転職市場には、求人が増える時期と落ち着く時期が明確に存在します。

転職活動を始めるタイミングを見極めることが大切です。

求人数が増える「繁忙期」

この時期は幅広い職種や部門で求人が増え、選択肢が広がるメリットがありますが、同時に転職希望者も増加するため、競争率が高くなる傾向があります。

1〜3月（新年度に向けた採用強化）
多くの企業が4月の新年度に向けて人事異動に伴う体制見直しや新規事業立ち上げ、年度内の欠員補充のため、積極的に採用活動を進めます。年間で最も求人が増える時期とされているので、選択肢が広がります。
7〜9月（下半期スタートに合わせた採用）
上半期の実績を踏まえて体制を見直すタイミング。夏のボーナス後の退職者補充も重なり、即戦力採用が活発です。

求人数がやや落ち着く時期ですが、転職活動を始める人が少なく、競争が緩やかになるため、狙い目となることがあります。
急募の欠員募集が出ることもあり、マッチング次第では短期間での内定獲得も期待できます。

4〜6月
新卒対応や新人受け入れで中途採用が一時的に鈍化。特に中途採用と新卒採用を同一の担当者が行っている企業では、新卒採用が一段落してから中途採用に着手する傾向があります。
11〜12月
年末に向けて企業の業務量が繁忙になるため、新たな人材採用に割くリソースが少なくなる傾向があります。年末年始の長期休暇に入ることも採用活動が一時的にストップする要因です。

さんのう

私の場合は8月に転職活動を開始して、11月に内定をいただきました。
ちょうど求人が増える時期で、選択肢は豊富にありました。

求人数の時期的な変動以外にも、転職活動を避けるべき個人的な状況やタイミングがあります。

現職の繁忙期・重要プロジェクト進行中
職場の繁忙期や重要なプロジェクトの最中に退職を申し出ることは、周囲に大きな負担をかけ、円満な退職が難しくなる原因となります。
ボーナス支給直前
ボーナスを受け取れず年収が目減りする可能性も。ボーナス支給後に退職するべき。
ライフイベント直前（結婚・出産・引っ越し等）
結婚や出産といった大きなライフイベントの前後は、生活が不安定になりやすく、転職活動や新しい職場への適応が難しくなりことがあります。
転職理由があいまい・準備不足
「なんとなく仕事を辞めたい」「上司との相性が悪い」といった曖昧な理由での転職は、転職後に再びミスマッチを起こし、早期退職につながるリスクが高いです。

転職活動において「転職の目的」を明確にすることは、後悔のない転職を実現するための最も重要なベースとなります。

あなたの状況や転職市場の動向を把握する前に、まずは「なぜ転職したいのか」「何を優先したいのか」を深く掘り下げておくことが不可欠です。

例えば、

などの理由を明確にすることで、ミスマッチな転職を避けられるとともに、応募書類の作成や面接の際に志望動機が自然に言語化できるようになります。

ボーナス支給後の転職が基本
金銭的な損失を避けて、経済的な余裕を持って転職するためには、ボーナスを受け取ってから退職するのが鉄則であり、合理的な判断です。
税金・社会保険
手続きを簡略化するためには、年度の切り替え時期（1月や4月）に転職するか、退職日を月末、入社日を翌月1日に設定するのが最もスムーズです。